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| ジェネラリストそれともスペシャリスト？ |
日本ではこれまで、「ジェネラリスト」養成をめざした職場のローテーションが行われてきましたが、今後は、一定期間のローテーションの後には複数の選択ができるようなキャリア開発制度が必要といわれています。今後の研究・開発が望まれます。また、専門・認定看護師など6か月の長期の研修が必要となる場合には、研修中の身分保証や賃金をどうするかなどが問題になります。今後はスペシャリストをキャリア選択する看護師が増えており、さまざまなキャリア開発を可能にする研究が進んでいます。
新人看護師にはプリセプター制度というものがある。新人に限らず、ブランクがあって復職する看護師などは、プリセプター制度があるのかどうか気になるところだ。現在ではある一定規模以上の病院であれば、ほとんどの病院が導入している制度で、再就職しようとする看護師がプリセプター制度がしっかりあるかどうか人事に尋ねる場合が多い。ブランクがあくと一般の仕事と異なり、人の生命にかかわってくるだけに、再就職を躊躇する看護師も多いため、各病院は再就職支援のための講習を開いている場合もある。特に注射の打ち方や採血、頭ではわかっていても、実戦なしで、生身の患者さんにいきなりはちょっと大変でしょう。
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| 最新information |
2011/09/28
精神療法の分類／認定看護師になる方法 新規ページ追加
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慢性呼吸不全の看護
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脳血管障害のある高齢者の看護／他職種との間で気をつけるべきこと
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2009/06/25
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2009/06/24
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2009/06/23
専門看護師、認定看護師、医師転職のサイトを立ち上げました。
2009/06/23
他職種との間で気をつけるべきこと→追加ページ
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